やりがいは会社に求めるものなのか？やりがいについての考え方

学生が企業に求める軸のランキング１位がやりがい

皆さんは仕事に‶やりがい‶を感じていますか？

人それぞれ仕事に対してやりがいを感じる瞬間は違うので、あると答える方、ないと答える方それぞれいらっしゃると思います。

何故今回この記事に関して投稿しようと思ったのかというと、私が採用活動していく中でこの‶やりがい‶というものを重視されている方が多いという印象を受けたからです。
実際にある就活データを見てみると『学生が企業に求める軸のランキング』１位がやりがい（４３％）になっています。２位が年収・待遇（２０％）。
ちなみに社会人（２０代）のランキングは１位が年収・待遇（２５％）、２位が働く人・社風（１７％）になっています。

弊社は中途採用がメインで学生の方と面接する機会が少ないのですが、転職活動されている２０代前半の求職者様はやりがいを重視されている方が多いので世代的にやりがいを求める価値観なのかと思っております。

採用面接時にこのやりがいは何故大事なのか？という質問をすると、「やりがいがないと長続きしない」「やりがいがないと仕事に対するモチベーションが上がらない」という理由が圧倒的に多いです。
それでさらに深堀をして、どういったときにやりがいを感じるかと質問したところ多くの方が
「お客様に喜んでいただき、感謝の言葉を言われる瞬間です」と答えます。

採用担当者としてこの回答を聞くと、営業職や接客業など直接お客様と接する職種は、どの仕事もお客様から感謝の言葉は少なからず言われるのにな、、と思ってしまいます。これを中途の方から聞くと、今までやってきた仕事はお客様を不幸にさせる仕事なのかなと思ってしまいます。
何故なら商品はお客様の問題を解決するために存在するもので、
接客や営業活動をする中で少なからずお客様から「ありがとう」という言葉をいただく瞬間はあるはずです。

このことから、やりがいは求めたいけど本当にやりがいを感じた仕事はしたことがなくて自分でも分からない方が多いという結論です。

終身雇用が崩壊し転職が当たり前の時代になったり働き方や企業の選択肢が多くなったりと時代の変化とともに人々の価値観も変わっていくのが理解できます。

この価値観の変化というものも日本全体の離職率が上がっている要因の一つでもあるので企業側の組織・風土も時代の変化に合わせて順応していく事が重要ですね。

やりがいは自分で見出すもの

このやりがいについて個人的な見解ですが、会社に求める軸のランキング１位になっている事が問題だと私は考えます。

何故なら、「やりがいというものは自分で見出していくものである」と考えるからです。会社に求めるという事は、やりがいがない仕事だった時に環境のせいにして転職し、また新たな転職先でも同じことを繰り返してしまいます。

「やりがいは自分で見出すもの」これが出来る人はどんな会社でもやりがいを見つけて活躍できると思っています。

企業は規定や制度などある程度縛られるものがあるので、完全に自分の思い通りになるという事はないと断言できます。

与えられた環境でどれだけ順応できるか、つまり自分に矢印を向けて物事を考えられる人間がどの時代においても強い人間だと私は思います。

やりがいの見つけ方

そうとは言ってもどうしたらやりがいを見つけられるのかが分からない。と思う方もいらっしゃると思います。

やりがいの見つけ方として、自己分析をし自分の価値観を知ることが大事です。

意外と自分の事を知らないという人は多いのではないでしょうか。

仕事をするうえでこれだけは譲れないポイントを知り、自分の価値観を知るようにしていきましょう。

自己分析に関しては今後詳しく記事にしていく予定なのでここでは割愛させていただきます。

まとめ

自分の価値観を知り、やりがいというものを見つけ出し、様々な角度から物事を見て現状の仕事でやりがいに感じる部分は何かを見つけていくことが大事です。

どんな仕事でもやりがいを見つけられる方は様々な角度から物事を見て、自分で環境を変えるように意見を発信していったり、取り組み方を変えていったりしています。

ただここで間違ってはいけないのは、わがままと意見は違うという事。

わがままは自己中心的な考え方で、意見は会社と個人双方が良くなるための考え方だと私は考えます。

やりがいを見出していき、充実したキャリアが描けるように価値観を高めていきましょう！

人事部　齊藤遼

【プロフィール】

大学卒業後→商社→外資系生命保険会社→人材ベンチャー企業→現2020年4月～(株)stance innovation　

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